Berufsgenossenschaften sind Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Sie setzen Maßnahmen zum Arbeitsschutz, um Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten vorzubeugen. Zudem sind sie im Versicherungsfall zuständig für medizinische Behandlung sowie finanzielle Leistungen und Leistungen zur Teilhabe.

‌Die Berufsgenossenschaften (BG) in Deutschland sind Teil des gesetzlichen Sozialversicherungssystems. Sie sind Träger der gesetzlichen Unfallversicherung und haben vielfältige Aufgaben, die den Arbeitsschutz und die Prävention von Unfällen betreffen. Auch sind sie zuständig für medizinische und finanzielle Leistungen, wenn Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden. 
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‌Die gesetzliche Unfallversicherung ist eine Pflichtversicherung für Unternehmen. Unternehmer müssen sich nach Unternehmensgründung beim zuständigen Unfallversicherungsträger anmelden. Das hat gemäß § 192 Abs. 1 SGB 7 innerhalb von einer Woche zu geschehen. Die Meldung hat folgende Punkte zu enthalten:
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‌Alle Arbeitnehmer sind durch ihren Arbeitgeber Pflichtmitglieder in einer Berufsgenossenschaft. Das gilt auch für Beschäftigte in Minijobs. Die Beiträge der Unfallversicherung sind vollständig vom Arbeitgeber zu tragen.
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‌Welche Berufsgenossenschaft für ein Unternehmen zuständig ist, richtet sich danach, welcher Branche es angehört. Eine große Rolle spielt in diesem Zusammenhang die Unterscheidung zwischen gewerblichen und landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaften.
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‌Gewerbliche Berufsgenossenschaften sind Mitglied der Deutschen Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV). Sie sind zuständig für alle nicht-landwirtschaftlichen gewerblichen Unternehmen (§ 121 SGB 7). Es gibt neun gewerbliche Berufsgenossenschaften, deren Zuständigkeit nach Wirtschaftszweigen aufgeteilt ist:
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‌Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) hat verschiedene Versicherungszweige. Einer davon ist die landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft (LBG), die Teil der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung ist. Die landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft ist für verschiedene Unternehmen zuständig. Dazu zählen nach § 123 SGB 7 unter anderem die folgenden:
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‌Im Unterschied zu den gewerblichen Berufsgenossenschaften ist bei der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft neben den Beschäftigten auch der Unternehmer versichert.

‌Die Unfallversicherung der öffentlichen Hand ist Teil der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung. Träger sind dabei nicht die Berufsgenossenschaften. An Unfallversicherungsträgern existieren Unfallkassen (UK), Gemeindeunfallversicherungsverbände (GUVV), Feuerwehr-Unfallkassen (FUK) und die Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB). Für Angestellte im öffentlichen Dienst sind etwa die Unfallkassen zuständig.
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‌Die Überwachung des Arbeitsschutzes in Unternehmen ist sowohl staatliche Aufgabe als auch Aufgabe der Unfallversicherungsträger, zu denen die Berufsgenossenschaften zählen (§ 21 ArbSchG). Bund, Länder und Unfallversicherungsträger verfolgen eine gemeinsame Arbeitsschutzstrategie, die unter anderem die Beratung und Überwachung der Betriebe in Hinsicht auf Arbeitsschutz zum Inhalt hat. 
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‌Nach § 15 SGB 7 haben Berufsgenossenschaften das Recht, ergänzend zu bestehenden staatlichen Arbeitsschutzvorschriften Unfallverhütungsvorschriften zu erlassen, um Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten vorzubeugen und eine wirksame Erste Hilfe zu gewährleisten. Unternehmer haben die Pflicht, die erlassenen Vorschriften in ihrem Unternehmen umzusetzen.

‌Nach § 17 SGB 7 hat die Berufsgenossenschaft zu überwachen, dass die Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und für eine wirksame Erste Hilfe in Unternehmen ordnungsgemäß umgesetzt werden. Zudem hat die Berufsgenossenschaft die Aufgabe, den Arbeitgeber und seine Beschäftigten zum Thema Arbeitsschutz zu beraten.

Sind in einem Unternehmen regelmäßig mehr als 20 Personen beschäftigt, hat der Arbeitgeber Sicherheitsbeauftragte zu bestellen, die ihn bei der Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen unterstützen. Bei Unternehmen mit geringerer Beschäftigtenanzahl kann die Berufsgenossenschaft die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten anordnen, sofern ein erhöhtes Gefahrenrisiko besteht (§ 22 Abs. 1 SGB 7). 
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‌Die Berufsgenossenschaft hat dafür zu sorgen, dass die für Arbeitsschutz oder Erste Hilfe zuständigen Personen eines Unternehmens ausreichend geschult sind, um die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und für eine wirksame Erste Hilfe durchzuführen (§ 23 SGB 7). Die Schulungen können unter anderem Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, betriebliche Ersthelfer und Führungskräfte betreffen.
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‌Erleidet ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit, hat er gegenüber der zuständigen Berufsgenossenschaft gemäß § 26 SGB 7 Anspruch auf medizinische Behandlung sowie – bei Bedarf – auf Leistungen zur
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‌Das Ziel ist, den Gesundheitsschaden des betroffenen Arbeitnehmers durch Behandlung zu beseitigen oder zu bessern und Maßnahmen zu ergreifen, um diesem im Beruf wie auch im Privatleben notwendige Unterstützung zu sichern. Die Maßnahmen reichen von Hilfsmitteln wie Krücken über Umbauten am Arbeitsplatz bis hin zur Bereitstellung einer Haushaltshilfe oder einem leidensgerechten Umbau der Wohnung.
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‌Unter Umständen hat ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten hat, Anspruch auf finanzielle Leistungen seitens der Berufsgenossenschaft. Dabei kann es sich um Verletztengeld, Übergangsgeld, Pflegegeld oder Verletztenrente handeln.
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‌Von einem Arbeitsunfall spricht man dann, wenn der Unfall in Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit geschieht. Es handelt sich typischerweise dann um einen Arbeitsunfall, wenn der Unfall auf dem Weg zur Arbeit oder bei Ausübung der Tätigkeit im Betrieb passiert. Unter welchen Umständen es sich darüber hinaus um einen Arbeitsunfall handeln kann, erfahren Sie in dem Artikel Arbeitsunfall.
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‌Jeder Arbeitsunfall erfordert unabhängig von der Schwere der Verletzung eine schriftliche Dokumentation im Verbandbuch. Jeder Betrieb ist dazu verpflichtet, ein solches zu haben. Folgende Aspekte werden im Verbandbuch festgehalten:
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‌Geschieht ein Arbeitsunfall, besteht in den meisten Fällen keine freie Arztwahl. Die ärztliche Untersuchung muss ein sogenannter Durchgangsarzt vornehmen. Durchgangsärzte sind Fachärzte mit Schwerpunkt Unfallchirurgie. Sie haben von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung eine besondere Zulassung und handeln als deren Vertreter. Der jeweilige Durchgangsarzt nimmt die Erstuntersuchung vor, stellt eine medizinische Diagnose und prüft anhand des Unfallhergangs, ob es sich um einen Arbeitsunfall handelt. Den Unfallbericht leitet er an die zuständige Berufsgenossenschaft weiter. 
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‌Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen zwingend einen Durchgangsarzt aufzusuchen:
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‌Erleidet ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall und ist daraufhin mehr als 3 Tage lang arbeitsunfähig, hat der Arbeitgeber den Arbeitsunfall bei der zuständigen Berufsgenossenschaft zu melden. Die Meldung kann schriftlich oder online erfolgen. Nach § 193 SGB 7 hat der Arbeitgeber für die Meldung eine Frist von drei Tagen einzuhalten. Gibt es in dem Betrieb einen Betriebsrat oder einen Personalrat, ist die Meldung von einem der beiden zu unterzeichnen. 
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‌Nachdem die Berufsgenossenschaft die Meldung des Unfalls erhält, entscheidet sie aufgrund der Unfallmeldung und des Unfallberichts des Durchgangsarztes, ob sie den Unfall als Arbeitsunfall anerkennt.

‌Berufskrankheiten sind Krankheiten, die Arbeitnehmer infolge einer beruflichen Tätigkeit erleiden (§ 1 BKV). 
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‌Mögliche Berufskrankheiten sind unter Anlage 1 der Berufskrankheiten-Verordnung aufgelistet. Die Krankheiten kommen etwa durch chemische oder physikalische Einwirkung oder durch Infektion zustande.
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‌Hat ein Arbeitnehmer Krankheitssymptome, die er auf seine berufliche Tätigkeit zurückführt, sollte er sich von einem Betriebsarzt untersuchen lassen. Gibt es in dem Unternehmen keinen Betriebsarzt kann der Arbeitnehmer alternativ einen Hausarzt aufsuchen. Zieht der Arzt in Betracht, dass es sich um eine Berufskrankheit handelt, sendet er eine BK-Verdachtsmeldung an die zuständige Berufsgenossenschaft.

Geht eine BK-Verdachtsmeldung bei der Berufsgenossenschaft ein, ermittelt diese, ob es sich tatsächlich um eine Berufskrankheit handelt. Dazu wendet sie sich an den Betroffenen, überprüft dessen Krankheitsgeschichte und untersucht, ob die Arbeitsbedingungen ursächlich für die Krankheit sind. In der Regel gibt die Berufsgenossenschaft ein fachärztliches Gutachten in Auftrag, in dessen Rahmen vor Ort der Arbeitsplatz untersucht wird. 
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‌Nach Abschluss der Ermittlungen teilt die Berufsgenossenschaft dem Arbeitnehmer das Ergebnis der Überprüfung mit.
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