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TOPSTEP GmbH

Berater

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UNTERNEHMENSGRÜNDUNG:
Die Personalberatung TOPSTEP wurde 2012 von Samy El Bastaweisy gegründet.

MITARBEITERZAHL:
Das Unternehmen beschäftigt 17 Mitarbeiter/-innen.

EINZUGSGEBIET KUNDEN/-INNEN:
Der Kundenkreis von TOPSTEP teilt sich in Mandanten/-innen und Kandidaten/-innen. Zu den Mandanten/-innen gehören sowohl Unternehmen des Mittelstands als auch börsennotierte Unternehmen aus den unterschiedlichen Branchen. Bei den Kandidaten/-innen handelt es sich um Fach- und Führungskräfte aus dem Vertrieb.

LEISTUNGEN:
Die Leistungen des Personalvermittlers TOPSTEP treffen den Kern des Unternehmensbedarfs. Auf offene Vakanzen erhalten Betriebe oft eine Flut an Bewerbungen, von denen häufig bis zu 95 % aussortiert werden müssen. TOPSTEP deckt diesen Bedarf professionell und zielgerichtet und erhöht dadurch die Effizienz der Personalbeschaffung. TOPSTEP zeichnet sich durch seine doppelte Spezialisierung aus. Zum einen liegt der Fokus rein auf der Besetzung von Vertriebspositionen auf Fach- und Führungsebene und zum anderen bewegen sich die Career Manager jeweils nur in einer Branche bzw. einem Teilbereich und können so ein tiefgreifendes und weitreichendes Netzwerk aufbauen. Branchenschwerpunkte sind dabei aktuell unter anderem der Bereich Chemie und Rohstoffe, der Maschinen- und Anlagenbau, die Elektrotechnik, der Bereich Medizin und Gesundheit sowie der Teilbereich Konsumgüter. Durch branchenspezifisches Know-how und ein weitreichendes Netzwerk können die Career Manager bei TOPSTEP Kandidaten/-innen identifizieren, welche über herkömmliche Rekrutierungsmethoden nur schwer erreicht werden können. TOPSTEP verfolgt bei seiner Arbeit eine klare Firmenphilosophie: Qualität statt Quantität. Aus diesem Grund gibt es einen klar strukturierten Prozess bei der Identifizierung der passenden Kandidaten/-innen. Dieser Prozess startet immer mit einer genauen Analyse des Stellen- und Anforderungsprofils, gemeinsam mit den Mandanten/-innen. Über multiple Recruiting-Kanäle und die Direktansprache werden potentielle Kandidaten/-innen ermittelt und kontaktiert. Der Weg ist bereitet für das sogenannte Pre-Matching, in dem durch Zweit- und Drittgespräche ein detaillierter Abgleich des Anforderungsprofils mit den zuvor ausgewählten Kandidaten/-innen erfolgt. Nach dem Final Matching und der Zustimmung der handverlesenen Kandidaten/-innen werden diese dem Unternehmen vorgestellt. TOPSTEP unterstützt die Unternehmen auch bei der Koordination der Bewerbungsprozesse und der Vertragsverhandlungen. Ein wichtiger und abschließender Punkt ist die professionelle Nachbetreuung der Mandanten/-innen und der Kandidaten/-innen während der Integration der neuen Mitarbeiter/-innen in das Unternehmen.

ERWÄHNENSWERTES:
Die Fokussierung der TOPSTEP GmbH auf branchenspezifische Vertriebspositionen ermöglicht es, zielorientiert auf die Anforderungen von Mandanten/-innen und Kandidaten/-innen einzugehen und Vakanzen effizient zu besetzen. Eine nachhaltige Partnerschaft ist die Basis der Firmenphilosophie von TOPSTEP und die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit einer Partnerschaft ist stets eine große Verantwortung verbunden. Dieser Verantwortung wird TOPSTEP dadurch gerecht, dass Sie Unternehmen nur handverlesene Kandidaten/-innen präsentiert und im Gegenzug auch Kandidaten/-innen nur Vakanzen anbieten, welche Ihnen eine Verbesserung und Entwicklungschancen ermöglichen. Im Sinne der Transparenz wird eine kontinuierliche Kommunikation mit allen Seiten dadurch realisiert, dass der für die Branche zuständige Career Manager während des gesamten Prozess stets als Ansprechpartner für beide Parteien zur Verfügung steht.

Redaktionstipp!

Die kompetenten Ansprechpartner im Bereich Career Management stehen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, lösungsorientierte Beratung und professionelle Nachbetreuung der Kunden. Betriebe finden ideale Mitarbeiter, Experten ideale Positionen.

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