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KindlerCoaching

Berater

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UNTERNEHMENSGRÜNDUNG:
Susan Kindler hat das Dresdner Unternehmen KindlerCoaching 2012 gegründet.

MITARBEITERZAHL:
KindlerCoaching beschäftigt momentan 2 fest angestellte Mitarbeiter/-innen sowie 15 Trainer/-innen und Berater/-innen.

EINZUGSGEBIET KUNDEN/-INNEN:
Susan Kindler und ihr Team coachen und beraten Firmen und Mitarbeiter/-innen schwerpunktmäßig in Sachsen und Berlin. Da auch viele Großunternehmen zum Kundenkreis gehören, ist das Unternehmen mittlerweile bundesweit tätig.

LEISTUNGEN:
KindlerCoaching ist auf Coaching für mittlere und große Unternehmen sowie deren Mitarbeiter/-innen spezialisiert. Dabei überzeugt das Dresdner Unternehmen mit Spaß an der Arbeit und durchdachten Konzepten. Viele mittlere und große Unternehmen vertrauen auf das Business Coaching für Fach- und Führungskräfte, das Frau Kindler und ihre Mitarbeiter/-innen speziell in den Bereichen Mitarbeiterführung, agiles Projektmanagement, Kommunikation und Kundenorientierung zur Verfügung stellen. Des Weiteren bietet die Firma Kurse und Coachings zum Thema Selbst- und Stressmanagement sowie Burnout-Prävention an – Themen, die gerade in der heutigen Zeit in vielen Unternehmen einen immer höheren Stellenwert einnehmen.

Das Leistungsangebot umfasst:
- Aus- und Weiterbildung von Coaches, Beratern/-innen und Führungskräften
- Einzelcoachings für Führungskräfte
- Coachings zum Thema agile Projektorganisation
- Coachings zum Thema agile Organisationsentwicklung
- Coachings zum Thema Selbstführung/Selbstmanagement
- Institutsleitung für die Aus- und Weiterbildung von Coaches
- Aus- und Weiterbildungen Service Design Thinking

ERFOLGSFAKTOREN:
Ehrlichkeit, Diskretion und Neutralität zeichnen das Dresdner Unternehmen KindlerCoaching besonders aus. Frau Kindler legt großen Wert darauf, als Partnerin wahrgenommen zu werden, denn Vertrauen in den Gesprächspartner ist eine der wichtigsten Grundlagen für ein erfolgreiches Business Coaching. KindlerCoaching ist deshalb mittlerweile sehr erfolgreich für viele namhafte mittlere und große Unternehmen tätig und genießt einen hervorragenden Ruf.

ERWÄHNENSWERTES:
Frau Kindler verfügt über umfangreiche Qualifikationen und langjährige berufliche Erfahrung. Sie ist Dipl.-Kommunikationswirtin und besitzt umfangreiche Zertifizierungen:
- Systemischer Business Coach
- Verhaltens- und Kommunikationstrainer
- Experienced Change Project Manager
- Blended Learning Trainer
- Systemischer Supervisor
- Scrum Master
- XLNC-Diagnostik
- Service Design Practitioner

Susan Kindler gehört zu den Moderatoren der XING-Gruppe „Agile Saxony“.

Redaktionstipp!

Mit ihrem umfangreichen Wissen und der großen Erfahrung gehören Frau Kindler und ihr Unternehmen zu den Top-Empfehlungen für Coaching in Sachsen. Schon beim ersten Gespräch beeindrucken Frau Kindlers ruhige und freundliche Art sowie das vielfältige Kursangebot des Unternehmens.

Erfahrungsberichte

☆☆☆☆☆

„Freundlichkeit, Nähe und persönliche Unterstützung, Spaß und Freude gingen Hand in Hand mit den sehr umfassenden, lehrreichen und praxisnahen Inhalten. Der Kurs ist zielorientiert und sehr abwechslungsreich mit Gruppen-, Einzelarbeit und Vorträgen gewesen. Jede Stunde barg neue Erkenntnisse. Sie sind Meilensteine in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ich bedanke mich herzlich bei den Trainerinnen für den spannenden und interessanten Lehrgang.”

☆☆☆☆☆

„In Zeiten, in denen unter High-Potentials quasi Vollbeschäftigung herrscht und sich die begehrten Talente ihre Arbeitgeber aussuchen können, sollten Unternehmen sich Gedanken darüber machen, welche Anforderungen A-Player an ein optimales Arbeitsumfeld stellen. Wer die wahren High-Performer für sich begeistern möchten, sollte zügig umdenken, denn nur so sichern sich Unternehmen künftige Wettbewerbsvorteile und Unternehmenserfolg. Bei Generation-Y stehen oftmals die weicheren Rahmenbedingungen im Fokus, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, Homeoffice, eigenständige Urlaubsfreigaben, Feedbackkultur, authentische Mitgestaltung und max. Transparenz sind nur einige Facetten dieser Entwicklung. Um Führungskräfte zu befähigen, diese Anforderungen bedienen zu können, ist oftmals ein Umdenken nötig. Agile Methoden und systemisches Coaching sind hier passgenaue Ansätze, um dies zu erreichen. Die Expertise von Kindler-Coaching gibt Firmen und Führungskräften die richtigen Strategien, Instrumente und Impulse dafür an die Hand.”

☆☆☆☆☆

„Coaching ist spannend, überraschend, befreiend, immer wieder anders, Inspiration, Abenteuer, beglückend, aufregend, von Wertschätzung geprägt. Und genauso war dieser Lehrgang. Danke!”

☆☆☆☆☆

„Durch die Ausbildung zum Business Coach hatte ich die Chance, viele Erkenntnisse zum Thema Coaching aber auch über mich selbst zu erlagen. Besonders die Mischung der Ausbildungsinhalte, von theoretischen Inhalten, praktischen Erprobungen und Livecoachings hat die Ausbildung so besonders für mich gemacht. Nach Hause gegangen bin ich mit einem Koffer voller Methoden, Fachwissen, Kontakten,… Die Ausbildung hat mir dabei geholfen meine eigenen Ziele zu entwickeln und zu verfolgen. Nun habe ich die Möglichkeit, andere Menschen dabei zu unterstützen.”

☆☆☆☆☆

„In der Ausbildung zum systemischen Business Coach wird Wissen sehr praxisorientiert und konzentriert vermittelt. Durch die vielen Live-Coachings und die immer wiederkehrende Reflektion wird Wissen auch nachhaltig gefestigt. Insbesondere die Verschiedenheit der Coaches und die Begleitung der einzelnen Module durch 2 Coaches sind eine Bereicherung”

☆☆☆☆☆

„Die Frage, wie ich es schaffe, dass sich meine Organisation stetig weiterentwickelt und „am Ball bleibt“, war für mich der Grund, die Ausbildung zum „Systemischen Organisationscoach“ zu beginnen. Die Ausbildung lieferte mir wichtige Impulse im Hinblick auf mein Führungsverständnis und damit auch für mein eigenes Führungs- und Kommunikationsverhalten.”

☆☆☆☆☆

„Nach vielen Jahren als Führungskraft in einem privaten Non-Profit-Unternehmen, suchte ich nach persönlicher Weiterentwicklung und Positionierung. Beides fand ich in der fundierten Ausbildung zum Systemischen Organisationscoach bei KindlerCoaching. Am meisten konnte ich von der Länge und Intensität der Ausbildung, dem starken Bezug zur Praxis und den Erfahrungen der Lehrtrainer/innen und Teilnehmer/innen profitieren. Deutlich klarer als ursprünglich gedacht, habe ich mich nachfolgend positioniert. Heute arbeite ich erfolgreich als selbständiger Systemischer Coach in Dresden”.

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