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RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS einfach erklärt

In unserem Ratgeber präsentieren wir lebensnahe Fragestellungen zum Thema „Rechte und Pflichten des Arbeitgebers“. In Artikeln wie „Aushangpflichtige Gesetze: Übersicht und Anforderungen“ oder „Hamburger Modell: Wiedereingliederung von Arbeitnehmern“ informieren wir ausführlich und geben Antworten auf zentrale Fragen – immer unter dem Motto „Recht einfach erklärt“!

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Aktuelle Beiträge aus dem Ratgeber „Recht einfach erklärt“ zum Thema „RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS“:

Aushangpflichtige Gesetze: Übersicht und Anforderungen - BERATUNG.DE
Aushangpflichtige Gesetze: Übersicht und Anforderungen
Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass für seinen Betrieb aushangpflichtigen Gesetze für alle Mitarbeiter zugänglich ausgehängt … mehr lesen
Hamburger Modell: Wiedereingliederung von Arbeitnehmern - BERATUNG.DE
Hamburger Modell: Wiedereingliederung von Arbeitnehmern
Das Hamburger Modell bietet Arbeitnehmern, die nach längerer Arbeitsunfähigkeit wieder teilweise belastbar sind, die Möglichkeit, … mehr lesen
Arbeitszeitverkürzung: Anspruch, Antrag und Sonderfälle - BERATUNG.DE
Arbeitszeitverkürzung: Anspruch, Antrag und Sonderfälle
In Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern haben Arbeitnehmer das Recht, eine Arbeitszeitverkürzung zu verlangen. Der Arbeitgeber … mehr lesen
Arbeitnehmerüberlassung: Definition und Erlaubnispflicht - BERATUNG.DE
Arbeitnehmerüberlassung: Definition und Erlaubnispflicht
Voraussetzung für eine Arbeitnehmerüberlassung sind ein Arbeitsvertrag und ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Zudem bedarf eine … mehr lesen
Entsendung von Mitarbeitern: Voraussetzungen und Regelungen - BERATUNG.DE
Entsendung von Mitarbeitern: Voraussetzungen und Regelungen
Bei einer Entsendung ins Ausland schließen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel einen Entsendungsvertrag, in dem sie die … mehr lesen
Vertrauensarbeitszeit: Definition und Zeiterfassung - BERATUNG.DE
Vertrauensarbeitszeit: Definition und Zeiterfassung
Das Modell der Vertrauensarbeitszeit bietet eine hohe Flexibilität in Bezug auf die Gestaltung der Arbeitszeit. Da die Arbeitszeit … mehr lesen