Eine Suspendierung darf der Arbeitgeber nur mit gutem Grund durchführen. Etwa bei Verdacht auf eine betriebsbezogene Straftat des Arbeitnehmers. In der Regel handelt es sich um eine bezahlte Freistellung. Kein Geld erhalten allerdings Arbeitnehmer, die im Zuge eines Arbeitskampfs suspendiert werden.

‌Arbeitnehmer verpflichten sich mit dem Schluss des Arbeitsvertrags zur Arbeitsleistung. Bei Freistellung eines Arbeitnehmers, ist dieser von seiner Arbeitspflicht entbunden, ohne dass es zu einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses kommt. Der Arbeitnehmer muss also weiterhin die Nebenpflichten des Arbeitsverhältnisses erfüllen. Dazu zählt etwa die Bewahrung von Betriebsgeheimnissen. 
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‌Eine einseitige Freistellung durch den Arbeitgeber nennt man Suspendierung. Um eine Suspendierung durchzuführen, ist im Unterschied zu einer Kündigung keine Anhörung des Betriebsrats erforderlich. Allerdings ist eine Suspendierung nur in Ausnahmefällen zulässig. 
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‌Für die Dauer einer Suspendierung verliert der Arbeitnehmer das Recht, im Unternehmen eine Tätigkeit auszuüben. Der Arbeitgeber kann zudem anordnen, dass dem Arbeitnehmer das Betreten des Betriebsgeländes untersagt ist.

‌Es gibt zwei Arten der Suspendierung. Diese unterscheiden sich maßgeblich voneinander: 
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‌1) Widerrufliche Suspendierung: Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keine Arbeitspflicht. Allerdings behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, von ihm jederzeit die Rückkehr zum Arbeitsplatz und die Arbeitsaufnahme zu verlangen. 
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‌2) Unwiderrufliche Suspendierung: Der Arbeitgeber entbindet den Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht. Er hat während der Freistellungsphase kein Recht, den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung aufzufordern.
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‌Der Grundsatz Arbeitsleistung gegen Vergütung ist bei einer Freistellung nicht zwingend anzuwenden. Trotz fehlender Arbeitsleistung bei einer Suspendierung hat der Arbeitgeber in den meisten Fällen eine Entgeltfortzahlung zu leisten. Immerhin ist es die Entscheidung des Arbeitgebers, auf die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu verzichten. 
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‌Eine unbezahlte Suspendierung ist in Ausnahmefällen zulässig; die Möglichkeit dazu besteht etwa im Rahmen eines Arbeitskampfes. 
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‌Während einer Suspendierung besteht das Arbeitsverhältnis fort. Der Arbeitgeber hat weiterhin die Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Bei unwiderruflicher und endgültiger Suspendierung entfällt allerdings die Unfallversicherung.
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‌Nach Artikel 1 und Artikel 2 des Grundgesetzes sind
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‌Genau das beeinträchtigen Arbeitgeber, wenn sie einen Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum suspendieren. Denn Arbeitnehmer erlangen mit Entstehen des Arbeitsverhältnisses einen Beschäftigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber. Deshalb ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit nur zulässig, wenn sie vorübergehend ist oder aufgrund eines besonders schutzwürdigen Interesses des Arbeitgebers geschieht (BAG, Urteil vom 10.11.1955 - 2 AZR 591/54).
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‌Eine einseitige Freistellung durch den Arbeitgeber ist nur ausnahmsweise zulässig. Maßgeblich ist dabei die Interessenabwägung: Eine Suspendierung bedingt, dass das Interesse des Arbeitgebers an einer Freistellung schwerer wiegt als das Interesse des Arbeitnehmers an der Beschäftigung. 
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‌In aller Regel kommt die Suspendierung nach einer ordentlichen Kündigung zum Einsatz. Oder vor einer fristlosen Kündigung, wenn der Arbeitgeber Verdachtsmomenten nachgeht, um diese solche zu rechtfertigen. 
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‌Zu den möglichen Gründen für eine Suspendierung zählen die folgenden:
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‌Es ist außerdem nach BAG-Urteil zulässig, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist suspendiert, um Urlaubsansprüche oder Ansprüche auf Zeitausgleich auf die Freistellung anzurechnen.

‌Klauseln zu Suspendierung finden sich manchmal in Arbeitsverträgen. Nicht zulässig sind dabei vom Arbeitgeber vorformulierte Klauseln, die dem Arbeitgeber das generelle Recht einräumen, jederzeit eine Suspendierung durchzuführen. Vielmehr braucht es für die Zulässigkeit einer Freistellungsklausel die Festlegung sachlicher Gründe, aufgrund derer die Freistellung erlaubt ist. Allerdings sind mögliche sachliche Gründe ohnehin durch die Rechtsprechung großteils anerkannte Freistellungsgründe und bedürfen demnach keiner arbeitsvertraglichen Vereinbarung.
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‌Suspendiert der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, sollte dieser dagegen vorgehen, wenn er die Freistellung als ungerechtfertigt ansieht. Immerhin hat er einen Beschäftigungsanspruch. 
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‌Der Arbeitnehmer sollte sich rechtliche Unterstützung von einem Anwalt für Arbeitsrecht sichern. Dieser kann überprüfen, ob der Arbeitgeber aufgrund sachlicher Gründe zur einseitigen Freistellung berechtigt ist. Geht er von einer unrechtmäßigen Suspendierung aus, kann der Arbeitnehmer mit Hilfe des Anwalts beim Arbeitsgericht auf Beschäftigung klagen. Zudem ist es sinnvoll, einen Antrag auf eine einstweilige Verfügung einzureichen. Gibt das Gericht dem Antrag statt, kann der Arbeitnehmer bereits vor endgültigem Urteil wieder die Beschäftigung aufnehmen.
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‌Eine Suspendierung in einem Arbeitskampf kann auf zweierlei Weise stattfinden. Gibt es einen Streik, kann der Arbeitgeber darauf mit einer suspendierenden Aussperrung oder einer suspendierenden Stilllegung reagieren.
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‌Unter einer Aussperrung versteht man die vorrübergehende Freistellung von Arbeitnehmern im Rahmen eines Arbeitskampfes. Üblicherweise als Reaktion auf einen Streik. Für die Dauer der Aussperrung zahlt der Arbeitgeber kein Entgelt an freigestellte Arbeitnehmer und verweigert die Annahme der Arbeitsleistung. Das Arbeitsverhältnis besteht allerdings weiterhin fort. Nach Ende des Arbeitskampfes lebt es wieder auf. 
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‌Auch Betriebe oder Betriebsteile, die nicht vom Streikaufruf betroffen sind, können ausgesperrt werden. Somit erhalten auch Arbeitswillige für die Dauer der Aussperrung kein Entgelt. Dauer und Umfang der Aussperrung müssen allerdings verhältnismäßig sein. Wenn etwa 25 % der Arbeitnehmer eines Tarifgebiets einen Tag streiken, darf der Arbeitgeber nicht 75 % der Arbeitnehmer des Tarifgebiets für eine Woche aussperren.

‌Eine suspendierende Stilllegung ist ebenso wie die Aussperrung eine Freistellung von Arbeitnehmern ohne Bezahlung. Allerdings kann diese nur für den Betrieb oder den Betriebsteil erfolgen, für den es einen Streikaufruf gibt. 
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‌Anstatt zu versuchen den bestreikten Betrieb oder Betriebsteil aufrechtzuerhalten, kann der Arbeitgeber den Streik hinnehmen und betroffene Bereiche stilllegen. Das hat eine Suspendierung aller Arbeitsverhältnisse im stillgelegten Bereich zur Folge. 
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‌Damit eine suspendierende Stilllegung zulässig ist, hat der Arbeitgeber eine eindeutige Erklärung an alle davon betroffenen Arbeitnehmer abgeben. Diese muss den Hinweis enthalten, dass es sich um eine Stilllegung und keine Aussperrung handelt und die Suspendierung sich zeitlich und räumlich nach dem Streikaufruf richtet.
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‌Gewerkschaftsmitglieder erhalten während der Suspendierung Streikgeld von der Gewerkschaft. Dessen Höhe berechnet sich in der Regel anhand des Mitgliedsbeitrags. Doch die Stilllegung oder Aussperrung betrifft in der Regel auch Arbeitswillige, die nicht bei der Gewerkschaft sind. Diese trifft es besonders hart:
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‌Im Beamtenrecht bedeutet eine Suspendierung eine vorläufige Dienstenthebung des Beamten im Zuge eines Disziplinarverfahrens. Geregelt ist die Suspendierung im Bundesdisziplinargesetz (BDG). Sie kann mit Einleitung des Disziplinarverfahrens oder währenddessen erfolgen und geht häufig einer Kündigung voraus. 
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‌Voraussetzung für die Suspendierung eines Beamten ist nach § 38 Abs. 1 BDG, dass einer der folgenden zwei Punkte erfüllt ist. 
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‌1) Es besteht der Verdacht auf ein Dienstvergehen durch den Beamten, das seine Entfernung aus dem Beamtenverhältnis, seine Entlassung oder die Aberkennung seines Ruhegehalts (Pension) rechtfertigt. 
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‌2) Der Beamte hat mutmaßlich ein Dienstvergehen begangen und beeinträchtigt durch seine Anwesenheit den Dienstbetrieb oder die Ermittlungen. 
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‌Ob die Dienstbehörde die Suspendierung vornimmt, liegt in ihrem Ermessen. Um zu einer Entscheidung zu gelangen, hat sie eine objektive Interessensabwägung vorzunehmen.

‌Während der Suspendierung ist es dem Beamten verboten, seinen Dienst auszuüben. Seine monatlichen Dienstbezüge oder Anwärterbezüge bekommt er weiterhin ausbezahlt. Allerdings ist eine teilweise Einbehaltung dieser möglich. Die Anordnung der Einbehaltung kann mit Einleitung des Disziplinarverfahrens, aber auch später erfolgen. 
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‌Nach § 38 Abs. 2 BDG dürfen bis zu fünfzig Prozent der Bezüge einbehalten werden. Je schwerer das Vergehen, desto
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‌Sowohl zur Suspendierung als auch zur Einbehaltung der Bezüge ist eine schriftliche Anordnung notwendig. 
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‌Grundsätzlich enden die Suspendierung und die Einbehaltung der Bezüge mit Abschluss des Verfahrens (§ 39 Abs. 4 BDG). Der zuständigen Behörde steht es allerdings frei, die vorläufige Dienstenthebung und die Einbehaltung der Bezüge jederzeit wieder aufzuheben (§ 38 Abs. 4 BDG).
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