Erkrankt ein Arbeitnehmer im Urlaub, zählen die Krankheitstage nicht als Urlaubstage. Vorausgesetzt er meldet sich krank und übermittelt dem Arbeitgeber eine Krankschreibung. Auch bei einem Auslandsaufenthalt sind Krankmeldung und Krankschreibung möglich, wobei erweiterte Anzeigepflichten gelten.

‌Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat nach § 1 BurlG gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub:
‌

‌Erkranken Arbeitnehmer während des Urlaubs, ist das selbstverständlich ärgerlich. Doch die Urlaubstage sind nicht unbedingt verloren. Der Zweck des Urlaubs ist immerhin, sich von der Arbeit zu erholen, was bei Arbeitsunfähigkeit nicht möglich ist. Deshalb sieht § 9 BUrlG vor, dass Urlaubstage, an denen man krank ist, nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden. Voraussetzung dafür ist eine Krankschreibung für die entsprechenden Tage.

‌Urlaubstage, an denen ein Arbeitnehmer krank ist, werden nicht zum Jahresurlaub hinzugerechnet. Somit darf er die Urlaubstage später nachholen. Allerdings darf der Arbeitnehmer den Urlaub nicht eigenmächtig um die entsprechenden Tage verlängern. Denn Urlaubzeiten muss der Arbeitgeber in jedem Fall genehmigen. Der Urlaub endet somit zum ursprünglich festgelegten Zeitpunkt, es sei denn, der Arbeitgeber genehmigt eine Urlaubsverlängerung. 
‌
‌Verlängert der Arbeitnehmer seinen Urlaub ohne Absprache mit dem Arbeitgeber, drohen ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen von Abmahnung bis hin zur Kündigung.
‌

‌Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs, kann er die Urlaubstage später nachholen. Dabei spielt es grundsätzlich keine Rolle, ob es sich um eine Arbeit in Vollzeit oder in Teilzeit handelt. Allerdings ist zu beachten, an welchen Tagen regulär Arbeitspflicht besteht. 
‌
‌Hat der Arbeitnehmer einen Minijob mit zwei Arbeitstagen pro Woche, können nur diese Tage als Urlaubstage zählen. Auch wenn etwa eine Woche Urlaub vereinbart wurde.
‌
‌Angenommen, im Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass an Montagen und Dienstagen Arbeitspflicht besteht. Der Arbeitnehmer beantragt eine Woche Urlaub und erkrankt in dieser von Dienstag bis Freitag. Dann kann der Arbeitnehmer sich für Dienstag krankmelden und den Urlaubstag ein anderes Mal nachholen. Für Mittwoch bis Freitag besteht hingegen kein Anspruch auf Ausgleich, da an diesen Tagen regulär keine Arbeitspflicht besteht.
‌

‌Erkrankt das Kind eines Arbeitnehmers an einem Arbeitstag, so kann sich dieser vom Arbeitgeber freistellen lassen und von der Krankenkasse sogenanntes Kinderkrankengeld beziehen. Entsprechende Tage nennt man Kinderkrankentage. 
‌
‌Befindet sich der Arbeitnehmer aber im Urlaub und muss sich währenddessen um ein krankes Kind kümmern, hat er leider Pech. Während bei eigener Krankheit Urlaubstage erhalten bleiben, können diese bei erkranktem Nachwuchs nicht gerettet werden.
‌

‌Hat ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub, bekommt er für die Dauer der Freistellung keine Vergütung. 
‌
‌Im Krankheitsfall kann der Arbeitnehmer unbezahlte Urlaubstage nicht später nachholen. Auch besteht in der Regel kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Denn es gilt das Entgeltausfallprinzip: Der Arbeitnehmer erhält das Entgelt, das er ohne Arbeitsunfähigkeit bekommen hätte.

‌Arbeitnehmer, die im Urlaub erkranken, haben Anspruch darauf, dass die Urlaubstage erhalten bleiben, an denen sie arbeitsunfähig sind. Doch manchmal weigern sich Arbeitgeber, den Beschäftigten die entsprechenden Urlaubstage gutzuschreiben. Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber sollten sich Mitarbeiter an einen Rechtsanwalt wenden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann rechtliche Beratung bieten und dem Betroffenen helfen, seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.
‌
‌

‌

‌Nicht selten werden Arbeitnehmer kurz vor dem Urlaub oder zu Urlaubsbeginn krank. Dieser Umstand ist damit zu erklären, dass der Körper mit dem abrupten Wechsel zu Freizeit oft nicht umgehen kann. Lässt der Arbeitsstress plötzlich nach, kann der Hormonspiegel durcheinandergeraten und man fühlt sich krank. Typisch für die sogenannte Leisure Sickness (Freizeitkrankheit) sind etwa Müdigkeit, Kopfschmerzen, Übelkeit sowie Erkältungssymptome.

Arbeitnehmer, die im Urlaub krank werden, haben folgende Pflichten zu erfüllen, wenn sie ihre Urlaubstage retten wollen. 
‌
‌1) Krankmelden 
‌Die Meldepflicht nach § 5 EntgFG gilt auch bei Urlaub. Danach hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitzuteilen. Auch die voraussichtliche Krankheitsdauer sollte der Arbeitnehmer anführen. Mehr dazu erfahren Sie in dem Artikel Krankmeldung. 
‌
‌2) Krankschreibung erbringen 
‌Der Arbeitnehmer muss sich von einem Arzt untersuchen und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen zu lassen. Diese muss er am ersten Krankheitstag seinem Arbeitgeber übermitteln, damit alle Urlaubstage, an denen er krank ist, erhalten bleiben. Übermittelt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankschreibung verspätet, zählt die Arbeitsunfähigkeit erst ab diesem Tag.
‌

‌Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Erkrankung im Ausland, gibt es mehr Aspekte zu beachten. Nach § 5 Abs. 2 EntgFG gelten folgende Anzeigepflichten: 
‌
‌1) Der Arbeitnehmer hat unverzüglich eine Krankmeldung zu machen und die voraussichtliche Dauer der Krankheit anzugeben. Zudem hat er dem Arbeitgeber die Adresse des Aufenthaltsortes bekanntzugeben. 
‌
‌2) Ist der Arbeitnehmer Mitglied bei der gesetzlichen Krankenkasse, hat er diese über die Erkrankung und deren voraussichtliche Dauer in Kenntnis zu setzen. 
‌
‌3) Kehrt der Arbeitnehmer nach Deutschland zurück, hat er sowohl den Arbeitgeber als auch die Krankenkasse darüber zu informieren. 
‌
‌Damit die Urlaubstage erhalten bleiben, braucht es natürlich auch ein ärztliches Attest. Der Arbeitnehmer sollte bereits am ersten Krankheitstag einen Arzt aufsuchen und sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen lassen. Das ausländische Attest gilt wie ein deutsches, sofern es wesentliche Aspekte erfüllt. Ganz wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass aus dem Attest die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hinreichend hervorgeht. Steht in dem Attest etwa nur, dass der Arbeitnehmer erkrankt ist, zählt es nicht als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.