Es gibt zwei Arten der geringfügigen Beschäftigung. Eine Beschäftigung mit geringfügiger Entlohnung und eine kurzfristige Beschäftigung. Bei beiden gibt es steuerrechtliche sowie sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten zu beachten. So ist die Beschäftigung für den Arbeitnehmer etwa steuerfrei.

‌Eine geringfügige Beschäftigung, auch bekannt als Minijob, ist nach § 8 SGB IV ein Arbeitsverhältnis, das entweder eine Verdienst-Obergrenze hat oder in seiner Dauer beschränkt ist. Um es zu begründen, bedarf es wie bei anderen Arbeitsverhältnissen auch eines Arbeitsvertrags. 
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‌1) Geringfügig entlohnte Beschäftigung 
‌Diese Art der geringfügigen Beschäftigung bezieht sich auf die Höhe des Einkommens. So gibt es eine gesetzlich festgelegte Grenze, die das regelmäßige Arbeitsentgelt nicht übersteigen darf. Diese liegt derzeit bei 450 Euro im Monat, steigt am 1. Oktober 2022 aber auf 520 Euro. 
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‌2) Kurzfristige Beschäftigung 
‌Bei dieser Art der geringfügigen Beschäftigung ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses begrenzt. Die Beschäftigung darf im Kalenderjahr nicht länger als 70 Arbeitstage oder 3 Monate ausgeübt werden.

‌Die Minijob-Zentrale ist eine Einzugs- und Meldestelle für alle Personen mit geringfügiger Beschäftigung in Deutschland. Stellt ein Arbeitgeber einen Minijobber ein, ist er verpflichtet, diesen bei der Minijob-Zentrale anzumelden (§ 28a SGB IV). Die Anmeldung hat bis zur ersten Abrechnung zu erfolgen, spätestens aber sechs Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses. In manchen Branchen, etwa dem Baugewerbe, muss eine Sofortanmeldung stattfinden, da ein erhöhtes Risiko der Schwarzarbeit besteht. 
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‌Wie genau die Anmeldung der geringfügigen Beschäftigung funktioniert, erfahren Sie in dem Artikel Minijob.
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‌Wer eine kurzfristige Beschäftigung ausübt, darf so viele Stunden arbeiten, wie er möchte. Vorausgesetzt er überschreitet nicht die gesetzliche Höchstarbeitszeit. Im Gegensatz dazu ist die zulässige Stundenanzahl bei geringfügiger Entlohnung begrenzt. Denn das regelmäßige Arbeitsentgelt darf monatlich 450 Euro nicht übersteigen. Wie viele Stunden man arbeiten darf, ist demnach davon abhängig, wie hoch der Stundenlohn ist. Um die zulässige monatliche Stundenanzahl zu errechnen, dividiert man 450 Euro durch den Stundenlohn.

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden auf das Entgelt hinzugerechnet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben darauf zu achten, die jährliche Entgelt-Obergrenze dadurch nicht zu überschreiten. Diese liegt bei
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‌Arbeitnehmer dürfen in einer geringfügigen Beschäftigung grundsätzlich Überstunden leisten. Das regelmäßige Arbeitsentgelt darf die monatliche Verdienst-Obergrenze von 450 Euro bzw. 520 Euro aber nicht überschreiten. Es ist aber zulässig, dass das Entgelt bis zu 3-mal im Jahr über dieser Grenze liegt. Vorausgesetzt auf das Kalenderjahr gesehen ist das durchschnittliche monatliche- Entgelt nicht höher als 450 bzw. 520 Euro. 
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‌Zudem gilt, dass Überstunden nur erlaubt sind, wenn unvorhergesehene Gründe dafür vorliegen. Etwa eine Erkrankung eines wichtigen Mitarbeiters, sodass es erforderlich ist, dass der geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer einspringt.
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‌Für geringfügige Beschäftigungen gelten Besonderheiten was die Versicherung und die Lohnsteuer anbelangt. Dabei gibt es Unterschiede zwischen der kurzfristigen und der geringfügig entlohnten Beschäftigung.
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‌Kurzfristige Beschäftigungen sind sozialversicherungsfrei für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der gesetzlichen Unfallversicherung anmelden und die entsprechenden Beiträge zahlen. Auch muss er die Umlagen U1, U2 und U3 abführen. 
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‌Eine Beschäftigung mit geringfügiger Entlohnung (450 Euro bzw. 520 Euro) ist für den Arbeitnehmer sozialversicherungsfrei. Abgesehen von der Rentenversicherung. Für diese hat er einen Anteil von 3,6 % abzuführen, er kann sich aber auch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. 
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‌Der Arbeitgeber hat bei einer Beschäftigung mit geringfügiger Entlohnung pauschale Beiträge zu leisten:
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‌Geringfügige Beschäftigungen sind für den Arbeitnehmer in der Regel steuerfrei. Der Arbeitgeber hat auf das Arbeitsentgelt allerdings eine Lohnsteuer zu entrichten. 
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‌1) Bei Beschäftigungen mit geringfügiger Entlohnung hat der Arbeitgeber die Wahl. Entweder zahlt er die Steuer nach der individuellen Steuerklasse des Arbeitnehmers. Oder er führt einen Pauschalbetrag in Höhe von 2 % ab. Manchmal vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer für die Pauschalsteuer aufkommen muss. 
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‌2) Bei einer kurzfristigen Beschäftigung hat der Arbeitgeber die Lohnsteuer nach der individuellen Steuerklasse des Arbeitnehmers zu entrichten. Nach § 40a EStG kann er alternativ eine Pauschalsteuer von 25 % abführen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
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‌Auch Arbeitnehmer, die einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen, müssen mindestens in Höhe des Mindestlohns vergütet werden. Um Schwarzarbeit entgegen zu wirken, sind Arbeitgeber nach § 17 MiLoG dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern in einer geringfügigen Beschäftigung zu dokumentieren. Die entsprechenden Aufzeichnungen hat er für zwei Jahre aufzubewahren.

‌Arbeitnehmer in einer geringfügigen Beschäftigung haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wie hoch der Anspruch ist, ist üblicherweise im Arbeitsvertrag oder in einem geltenden Tarifvertrag vereinbart. Findet sich darin keine Regelung, gelten die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes, wonach jeder Arbeitnehmer einen Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub hat. 
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‌Der gesetzliche Jahresurlaub beträgt vier Tage pro wöchentlichem Arbeitstag. Mit jedem vollen Monat der Beschäftigung erwirbt der Arbeitnehmer ein Zwölftel des gesetzlichen Jahresurlaubs. Arbeitet jemand etwa an drei Tagen pro Woche, hat er einen Jahresurlaubsanspruch von 12 Tagen. Mit jedem Monat, den er beschäftigt ist, erwirbt er ein Zwölftel davon, was einem Urlaubstag entspricht (§ 3 BUrlG, § 5 Abs.1 BUrlG). 
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‌Weitere Informationen zu diesem Thema erfahren Sie in dem Artikel Urlaubsregelung.
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‌Erkranken Arbeitnehmer in einer geringfügigen Beschäftigung, haben sie für eine Dauer von sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers (§ 3 EntgFG). Voraussetzungen dafür sind, dass
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‌Arbeitnehmer in einer geringfügigen Beschäftigung haben ebenso allgemeinen Kündigungsschutz wie Arbeitnehmer in Vollzeit. Dieser tritt gemäß § 1 KSchG in Kraft, sobald das Arbeitsverhältnis sechs Monate lang Bestand hat. Voraussetzung für den Kündigungsschutz ist, dass in dem Betrieb mindestens 10 Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt sind (§ 23 KSchG). 
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‌Hat ein Arbeitnehmer allgemeinen Kündigungsschutz, ist eine ordentliche Kündigung nur gerechtfertigt, wenn es sich um eine der folgenden Kündigungsarten handelt: 
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‌1) Betriebsbedingte Kündigung 
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‌2) Personenbedingte Kündigung
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‌3) Verhaltensbedingte Kündigung

‌Wie auch in anderen Arbeitsverhältnissen muss in geringfügig entlohnten Beschäftigungen bei einer ordentlichen Kündigung die arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden. Findet sich weder in Arbeitsvertrag noch einem geltenden Tarifvertrag eine entsprechende Regelung, gelten die Bestimmungen zur gesetzlichen Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Weitere Informationen finden Sie in dem Artikel gesetzliche Kündigungsfrist. 
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‌Kurzfristige Beschäftigungen haben in der Regel keine Kündigungsfrist. Denn das Arbeitsverhältnis ist befristet und endet somit zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt. Nach § 15 TzBfG kann allerdings im Arbeitsvertrag vertrag die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung vereinbart werden.
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